雷达规则管理
配置各类盾牌的命中条件、触发阈值和任务联动逻辑
筛选：
经营盾牌门店经营类规则（共 5 条）
作用对象：门店
规则编号
规则名称 / 说明
类型
触发粒度
命中条件（核心）
适用门店范围
联动动作
状态
操作
R1
业绩严重下滑
当月业绩同比下滑幅度超过阈值，可能已进入差弱状态
差弱攻坚
月度
• 业绩同比下滑 ≥ 20%
• 正常营业 · 非内部/测试店
• 数据达到计算门槛
全部成熟门店
不含开业<7月新店
创建任务
已启用
R2
业绩下滑且盈利薄弱
同比下滑且最近月盈利低于阈值，预防性攻坚触发
差弱攻坚
月度
• 同比下滑 ≥ 10%
AND 最近月盈利 < ¥5,000
• 正常营业 · 数据达到门槛
全部成熟门店
不含开业<7月新店
创建任务
已启用
R3
反复亏损 / 无法稳定盈利
近半年内亏损月份偏多，且最近月盈利仍低
差弱攻坚
月度
• 近6个月亏损月份 ≥ 2个月
AND 最近月盈利 < ¥5,000
• 正常营业 · 数据达到门槛
全部成熟门店
不含开业<7月新店
创建任务
已启用
R4
经营规模偏小且利润低
月业绩绝对值偏低且无盈利，提示基础经营能力不足
差弱攻坚
月度
• 月业绩 < ¥20,000
AND 最近月盈利 < ¥5,000
• 正常营业 · 数据达到门槛
华南战区
深圳·广州·东莞
创建任务
已启用
经营盾牌新店爬坡类规则（共 3 条）
作用对象：门店 · 爬坡期（开业 < 7 个月）
规则编号
规则名称 / 说明
类型
触发粒度
触发时机（核心）
适用门店范围
联动动作
状态
操作
M1
新店爬坡-开业第2周基础检查
开业第14天自动触发，核查人员到岗、设备、358标准是否就绪
爬坡节点
一次性
• 开业日期 + 14 天
• 门店状态 = 爬坡期
全部爬坡期门店
创建任务
已启用
M2
新店爬坡-月度健康监测
活动结束日起每月触发，跟踪业绩达标、客流、出勤等爬坡健康度
爬坡节点
月度循环
• 活动结束日起，每月触发一次
• 门店状态 = 爬坡期（开业 < 7 个月）
• 排除：暂停营业 / 已关闭
全部爬坡期门店
创建任务
已启用
人才盾牌新人培育类规则（共 4 条）
作用对象：发型师 · 试用期
规则编号
规则名称 / 说明
类型
触发粒度
触发时机（核心）
适用范围
联动动作
状态
操作
P-D7
新人培育-入职第7天到岗确认
入职第7天，确认新人正常到岗上班，完成首周面谈
培育节点
一次性
• 入职日期 + 7 天
• 入职状态 = 试用期
全部门店 · 试用期发型师
创建任务
已启用
P-D30
新人培育-入职第30天关怀问卷
入职第30天，区经填写关怀问卷 + 店长评价，评估适应情况
培育节点
一次性
• 入职日期 + 30 天
• 入职状态 = 试用期
全部门店 · 试用期发型师
创建任务
已启用
P-D40
新人培育-入职第40天阶段评估
入职第40天，对照转正指标折算目标值，评估能否如期转正
培育节点
一次性
• 入职日期 + 40 天
• 入职状态 = 试用期
全部门店 · 试用期发型师
创建任务
已启用
人才盾牌留存风险类规则（共 1 条）
作用对象：发型师 · 转正后
规则编号
规则名称 / 说明
类型
触发粒度
命中条件（核心，任一满足即触发）
适用范围
联动动作
状态
操作
用研盾牌月度调研跟进规则（共 1 条）
作用对象：用户（A类/B类调研结果）
规则编号
规则名称 / 说明
类型
触发粒度
命中条件（核心）
适用范围
联动动作
状态
操作
共 14 条规则 · 全部启用 · 仅策略运营可编辑规则配置